不知道从什么时候开始，关于劳动关系的讨论开始作为一项社会热点，频频出现在公众的视野之中。比如“斜杠青年”、“共享员工”、“灵活用工”等，表面上看，这些讨论讲的是时代背景下出现的新型劳动关系形态，实则其背后隐藏的却是一个更为复杂的问题——和谐劳动关系对于我们这个国家、社会的重要性。

企业和员工的劳动关系非常重要，一旦处理不当很有可能引发巨大的后果。一方面，随着经济发展和社会进步，企业用工变得越来越多元化，合同工、派遣外包、兼职工、小时工等多种用工形式层出不穷；另一方面，新一代员工开始越来越关注更灵活的就业方式，也更加重视作为劳动者所享有的权益以及受到的公正待遇。特别是在目前劳动关系日趋碎片化的大趋势下，对于灵活用工群体的权益保障也成为了诸多企业和平台管理者们不容忽视的一项职责。例如，一个雇员在A平台工作时长三小时，A平台就要负责相应时间段的酬劳及保险等；在B平台工作时长五小时，B平台相应支付该时间段的费用。

然而，对于很多企业主和平台管理者来说，企业的风险保障一直都是一件难事。一是传统参保模式的保费较高，这对很多本不富裕的灵工企业造成了不小的经济压力。二是参保方式繁琐，频繁的人工增减员加大了企业的人力成本和管理成本。三是参保时效性差，对于人员流动较大的企业和平台来说，很多传统参保方式的时限性十分有限。

对此，康康ODS推出了ODS碎片数字化商业保险风险管理系统，为更多企业提供专属风险保障，立体化赋能企业发展。与传统参保模式中“保费较高、参保方式繁琐、参保时效性差”等痛点不同，康康ODS采用按月缴费、分期缴费，随业务量增减精准缴费的模式，保费成本能够降低70%。此外，ODS通过与数字化考勤系统对接，实现实时参保，显著降低人工客服服务成本。作为按天投保的雇主责任险，ODS一人就可以起投，1天可以保障，投保实时生效，服务时效性和便利性更进一步了。其保障内容不仅涵盖了工伤致残（死亡）、工伤医疗、误工费和法律费用，还可以拓展意外伤残（死亡）、意外医疗，尤其适用于临时用工，以及员工存在风险性的企业。

并且ODS的参保门槛很低，参保形式十分简单。只要有事实劳动关系就可以参保，临时工、实习工、季节工等都可以保。加人、减人，人数没有限制，保费是以每人每天来计算。总之，ODS不仅仅满足了多方的风险管理需求，也是在一种极有潜力的新型用工形态下，对于实打实的缓解劳动关系有着重要的价值和实际意义。康康ODS是国内专业的一站式科技保险服务平台，致力于以信息技术促进金融科技产业变革，为企业提供全方位风险管理方案。公司核心团队来自国内外保险公司、保险经纪公司、知名互联网科技企业、健康管理机构，以及人力资源服务平台，平均拥有超过10年的风险管理及企业服务经验。